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员工入职两月提交辞职信:我要像风一样自由

2018-11-07 10:23:00
员工入职两月提交辞职信:我要像风一样自由 今年是90后进入大学的最后一年,从职场来讲,90后也基本已是职场中的主力。

》宁波一女员工 隐孕入职 引争议:法律上不违反规定近日,友 楓依旧 发帖说:员工无故旷工,打电话不接,问其原因:我想静静。

我下面的一员工,上午没来上班,有事找他处理,给他发微信不回,打电话没人接,到了下午还是没人,晚上打电话又是无人回应,顿时心里着急呀,担心是不是出了什么事!于是在半夜12点去他家里找他,发现他房间电灯开着,空调开着,心慌啊!这个什么情况,他昨天回来就一直没关过电灯?于是我敲了一会儿门,打电话,呼喊他一直没人回应,没办法,为了他的安全,我报警了,过了会儿,出现神迹了!我等在他家20多分钟后他的窗帘动了,我看不对啊,房间有人啊!于是再叫,这下终于呼唤出来了,我悬着的心终于放下,打电话撤消了报警,我问他今天怎样没来,我打你电话不接,微信不回,我急的都报警了,你是哪里不舒服还是怎样,要不要带你去看?他回了句怎么还报警了,我能有什么事,就是这两天变凉了,有点不舒服,我心里顿时那个气啊!他这样的情况不是第一次了,不过好在人没事,这员工我招得都害怕。

与此同时,萧山网友@露宝_1993 也晒出一张自家客服的辞职申请表,并表示 很有个性 。

该辞职申请表上, 辞职缘由 一栏,写的是 我要像风一样自由 。

有仔细的网友发现,入职时间为今年7月10日,也就是说,该员工这份工作干了两个月,就决定 要像风一样自由 了。

不少职场新人一言不合就辞职莫名其妙不请假直接旷工,入职不到两月就辞职,乃至一言不合说走就走的职场新人并不少见。

据麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书:2016年中国大学生就业报告》显示:有38%的2015届大学毕业生,在工作半年内离职。

网友 德菲丽 说,碰到不负责任的员工是公司倒霉。

她说,之前有个员工也是莫名其妙失踪了两天,后来公司也报警了,必须要走这个程序,不然万一出什么事公司要承担责任。

职场新人脚踏实地更重要正如网友 陌默 所说,这年头找个认真负责的员工或找个负责的老板,都不容易。

其实,为了所谓的高薪、前景频繁辞职,会让职场人在一个岗位上积累的经验较少,长时间这样不定性的状态养成习惯的话,甚至堕入找工作与跳槽的恶性循环。

对职场新人来说,克服浮躁情绪,在单位踏踏实实的积累经验会更加有利于适应社会。

而对公司来说,应当给员工多一些职业规划,如果一段时间内有员工频繁辞职,公司也要从自身找找原
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