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劳务派遣工伤认定由谁申请

2018-04-08 23:35:26

对劳务派遣是另外一种工作模式,这里面触及到劳动者,用人单位和劳务公司。当劳动者在工作中产生了事故需要申请工伤鉴定的时候,劳务派遣工伤认定由谁申请?民商法律整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

1、劳务派遣工伤认定由谁申请

《工伤保险条例》第107条规定,申请工伤认定的单位主体为劳动者所在单位。但是该条规定针对的是劳动合同制用工,劳务派遣用工是不是适用该条规定没有明确的规定。这就造成劳务派遣单位与用工单位在工伤认定或职业病诊断、鉴定进程中主体不清、相互推委,导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障。而2014年3月1日实行的《劳务派遣暂行规定》解决了这个问题,该规定第10条明确规定:“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。”也就是说,在劳务派遣职工产生工伤时,派遣单位是申请工伤认定的主体。如果在派遣单位拒不申请的情况下,受伤职工也能够依照《工伤保险条例》第107条“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害产生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”的规定,自行申请工伤认定。

2、由派遣单位还是用工单位承当工伤保险

2014年9月1日颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条规定:“社会保险行政部门认定以下单位为承当工伤保险单位的,人民法院应予支持:……(2)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承当工伤保险的单位;……”《劳务派遣暂行规定》第10条规定:“劳务派遣单位承当工伤保险,但可以与用工单位约定补偿办法。”据此,劳务派遣单位是承担工伤保险的主体,对被派遣员工应当承担工伤保险。但劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法,只是这类双方约定不能对抗派遣单位的法定义务。

3、工伤可以取得哪些待遇

因派遣单位未为小王缴纳工伤保险,小王可以直接根据《工伤保险条例》第6102条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工产生工伤的,由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用

劳务派遣工伤认定由谁申请

。”的规定,向派遣单位主张医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、1次性伤残补助金等工伤待遇,如果小王与派遣单位消除劳动关系,还可以主张1次性工伤医疗补助金和1次性工伤就业补助金。

综所诉上,劳务派遣职工产生工伤时,派遣单位是法定的主体,应当依照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇。另外,派遣单位和实际用工单位可以协商补偿办法。如果您的情况比较复杂,民商法律也提供律师咨询服务,欢迎您进行法律咨询。

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